在诺力，有这样一位年轻的管理者，她以11年的坚守诠释着对企业的忠诚，以出色的能力在国际销售领域书写着辉煌篇章，她就是国际品牌营销管理部部长梁梅芳。

自2014年11月加入诺力公司以来，梁梅芳先后在总经理秘书、行政部、国际销售部等重要岗位轮岗。每一次岗位的变动，对她而言都是一次新的挑战，但她始终以公司利益为重，毫无怨言地接受公司的工作安排。

在这11年里，梁梅芳将公司视为自己的家，全身心地投入到工作中。无论是加班加点完成紧急任务，还是主动承担额外的工作责任，她都毫无怨言。她见证了公司的发展壮大，也在这个过程中不断提升自己，成为了公司不可或缺的中坚力量。

2023年，梁梅芳转岗至国际销售部，这是她职业生涯的一个重要转折点。面对全新的领域和激烈的国际市场竞争，她迅速调整状态，坚持提高外语能力，培养国际视野，积极与海外子公司保持密切沟通。

2024年，她多次带队走访东南亚市场，深入调研分析市场，制定出了一系列符合当地市场的销售策略，公司在东南亚的业务增长超50%。记得有一次在国外出差，客户在谈一个重要项目，定制化的需求加上交货期非常紧张，她快速地与国内的技术、生产团队沟通协调，解决了客户的顾虑，帮助客户拿到了项目，后续的完美交付也赢得了客户的认可和信任。她经常“想客户所想”、“急客户所急”，类似这样的案例在她的工作中数不胜数，她用自己的实际行动践行着“客户为重”的诺力精神。

“做海外市场业务，有时候忙起来很难兼顾自己的小家。”提起家人，梁梅芳感到有些愧疚。因为国内外时间差，她时常加班加点，下班到家两个小孩已经入睡了。

“我也非常感恩家人对我工作的支持与理解，特别是我的两个小孩，每次出差国外一趟都得半个多月，但是我女儿都非常能够理解我，她们知道妈妈去国外跑客户了，也常常在同学们面前吹嘘，我的妈妈很了不起，会讲外语还会去很多国家谈业务”。她是公司的骄傲，更是她女儿的骄傲。

作为国际品牌营销管理部部长，梁梅芳在团队管理方面也有着独特的见解和方法。她注重团队成员的能力培养，定期组织内部培训和学习交流活动，提升团队的整体素质。她每月都会腾出时间与团队成员进行交流，鼓励他们勇于创新，敢于尝试新的销售策略和方法。在她的带领下，团队成员之间形成了良好的协作氛围，大家相互支持，共同进步。同时，她还建立了完善的绩效考核机制，激励团队成员积极进取，为公司创造更大的价值。

梁梅芳用她的忠诚、担当和出色的管理能力，在工作岗位上书写着属于自己的壮丽篇章。她是诺力“奋斗者”精神的杰出代表，也是公司全体员工学习的榜样！